日前，江蘇揚(yáng)州合力橡膠制品有限公司邀請揚(yáng)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院主任成新華教授給合力公司全體中層以上干部、班組長、科室管理人員進(jìn)行了一場《企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化建設(shè)》培訓(xùn)，成教授通過角色與能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)文化建設(shè)等翔實(shí)的內(nèi)容，運(yùn)用大量優(yōu)秀企業(yè)的管理和企業(yè)文化建設(shè)的案例，給在場的全體人員進(jìn)行了一場生動(dòng)的企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)文化教育。成教授在講課中具體分析了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)主要存在的問題：缺乏對企業(yè)文化的理解和認(rèn)識、較突出的問題是盲目追求企業(yè)文化的形式，而忽略了企業(yè)文化的內(nèi)涵；忽視企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理的結(jié)合；教條化地搬用中國傳統(tǒng)文化；不注意企業(yè)文化的個(gè)性創(chuàng)造等等。很多企業(yè)的文化，缺乏基本的個(gè)性和自己的風(fēng)格，流于形式，迎合時(shí)尚。當(dāng)前創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化的途徑是：企業(yè)文化建設(shè)要與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合、要與社會(huì)文化建設(shè)相結(jié)合、必須突出企業(yè)精神、要講究“個(gè)性”、以人為本。